Porter le principe d’émancipation au sein du travail

Overview & Synopsis

Comment aborder aujourd’hui cette idée vaste de l’émancipation ? Nous voudrions avancer une hypothèse : penser l’émancipation se fait à l’aune des attentes et des combats quotidiens. Le débat d’idée « doit faire partie intégrante du mouvement de son élaboration effective. » L’utopie est réaction au monde où nous vivons. L’émancipation ne serait ainsi pas une science historique, dégageant peu à peu le schéma par les opprimés d’une élaboration cumulative d’une société alternative. Elle se renouvèlerait à chaque période de confrontation sociale et dans les termes portés par cette confrontation. Dans le domaine du travail, monde difficile à penser tant on agit et tant on est soi même construit par celui-ci, cette nature de l’émancipation apparait particulièrement. Elaborer une utopie du travail, une des ces utopies concrètes que nous invite à construire E. Bloch pour agir sur notre réalité, se révèle d’une grande complexité. La remise en cause de l’organisation capitaliste du travail, point nodal du despotisme d’entreprise, peine à trouver des points d’appui dans des pratiques alternatives inexistantes. Pour ce cheminement vers une définition de l’émancipation, le « d’où je parle » doit d’abord être examiné, en analysant ce cadre du néolibéralisme. Nous pourrons ensuite interroger la mission de contrôle que s’attribue le mouvement ouvrier dans son rapport au travail capitaliste, restant ainsi dans une posture d’extériorité vis-à-vis de l’organisation capitaliste du travail. Nous pourrons enfin interroger le mouvement pour l’acquisition de droits dans le travail comme participant d’un processus général d’émancipation.