Polyoccupationalisme. Flexibilisation du travail, identification et dynamique des groupes professionnels

Overview & Synopsis

Dans les conversations ordinaires et dans les médias, il est régulièrement question des travailleuses et des travailleurs qui se revendiquent « multicarte », « slasheuses » ou « slasheurs ». En sociologie, l’étude des transformations contemporaines du travail vers davantage de flexibilité met également en lumière les personnes qui exercent simultanément plusieurs activités professionnelles parce qu’elles cumulent des emplois différents ou occupent des fonctions qui les conduisent à une certaine polyvalence. Le mémoire interroge ces situations du point de vue de la sociologie des groupes professionnels en faisant l’hypothèse qu’en régime « post-industriel », les individus ont moins tendance à s’identifier à une activité unique, comme le stipule le récit durkheimien, mais développent volontiers des identifications occupationnelles multiples. Il explore systématiquement ce phénomène, baptisé polyoccupationalisme, pour comprendre comment évolue la division sociale du travail lorsque le mouvement de spécialisation des activités se complexifie voire s’inverser. Après avoir expliqué pourquoi le polyoccupationalisme est quasiment absent des travaux de sociologie des professions (chap. 1), le mémoire démontre son existence en s’appuyant sur une grande enquête quantitative sur les professionnels de la culture, et confirme son association avec l’emploi indépendant ou « non-standard », d’une part, et, d’autre part, l’organisation du travail par projets au sein des organisations « post-bureaucratiques » (chap. 2). En mobilisant des recherches existantes et des données de première main, il montre ensuite que le polyoccupationalisme prend des formes et des significations différentes à la base et au sommet de la hiérarchie socioprofessionnelle (chap. 3), qu’il évolue au fil des parcours individuels et qu’il est plus ou moins soutenable dans le temps (chap. 4). Fort de ces résultats, le mémoire propose enfin de considérer les conséquences macrosociales du polyoccupationalisme, qu’il s’agisse de la reconfiguration des groupes professionnels existants ou de la formation de nouvelles entités dans la division sociale du travail, à savoir une classe supérieure entrepreneuriale et des groupes pan-professionnels (chap. 5).