Weiterbildungsmanagement: Instrument zur kompetenzorientierten Selbst- und Mitarbeitendenbeurteilung.

Overview & Synopsis

In diesem Beitrag erfahren Sie, wie das hier vorgestellte Führungsinstrument der kompetenzorientierten Beurteilung eigener (Selbstbeurteilung) und fremder (Mitarbeiterbeurteilung) Kompetenzen zur Führung einer Weiterbildungsorganisation dient, dass als Grundlagen des Instruments das Führungsmodell für Weiterbildungsorganisationen und das Berner Kompetenzprofil für Weiterbildungsmanagement dienen, dass die Beurteilungsergebnisse beispielsweise als Grundlagen für persönliche Weiterbildungsplanungen, Mitarbeitergespräche, Stellenprofile bei Neueinstellungen oder Coaching dienen, wie das Kompetenzprofil als Qualifikationsrahmen für die Entwicklung von Weiterbildungsmanagement-Programmen genutzt werden kann.