Rapport du Plan d'Action Alignement dans le Secteur de la Sante en Republique Centrafricaine

Overview & Synopsis

L’efficacité de la gestion des ressources humaines dépend en grande partie de la maîtrise des effectifs et des besoins en personnel. En effet, une bonne compréhension de la situation et des besoins en personnel est nécessaire pour une planification rationnelle de l’acquisition, du développement et de l’utilisation des ressources humaines. Le premier Forum mondial sur les ressources humaines pour la santé (RHS), tenu en mars 2008 à Kampala (Ouganda), a recommandé aux pays de mettre en place un observatoire national des RHS pour relever le défi de la fiabilité et de la qualité des données RHS, condition nécessaire pour résoudre efficacement le problème de la pénurie de personnel de santé en Afrique. Cette recommandation, soutenue par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), a été réaffirmée lors de nombreuses autres rencontres sur le développement des systèmes de santé, notamment le deuxième Forum mondial sur les ressources humaines pour la santé tenu à Bangkok en janvier 2011, et plus récemment en Afrique à travers le Cadre régional de mise en œuvre de la Stratégie mondiale sur les ressources humaines pour la santé à l’horizon 2030.